Wirtschaftsmediation

Die Chancen der Wirtschaftsmediation: Streitkultur entwickeln

Konflikte zwischen Firmen sowie Streitigkeiten innerhalb von Unternehmen sind an der Tagesordnung. Nicht selten enden sie vor Gericht – und damit, dass aus einstigen Geschäftspartnern erbitterte Feinde werden. Eine außergerichtliche Lösung wie die Mediation kann nicht nur neue Lösungswege aufzeigen, sondern spart zudem Geld, Zeit und Nerven.

Anwendungsfelder für Wirtschaftsmediation

Wenn Unternehmen mit Kunden oder Lieferanten im Streit liegen, Mitarbeiter sich bis aufs Messer befehden, die Gesellschafter einer Firma in scheinbar unlösbare Konflikte verstrickt sind, leidet nicht nur die Stimmung, sondern in der Regel auch das Geschäftsergebnis. Denn ungelöste Konflikte führen bei Mitarbeitern häufig zu Resignation, innerer Kündigung oder gar offener Auflehnung; zwischen Unternehmen führen sie zu unbefriedigenden Geschäften oder zum Abbruch der Geschäftsbeziehungen. Kurz: Schwerwiegende Konflikte hemmen Unternehmen, senken Produktivität, Innovationsfähigkeit, Flexibilität – und kommen Unternehmen dadurch teuer zu stehen.

Hier kann ich Sie als Konfliktklärungsexperte unterstützen:

  • Wirtschaftsmediation zwischenOrganisationen und innerhalb von Organisationen.
  • Fragen der Macht- und Kompetenzverteilung nach der Fusion zweier Unternehmen
  • Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern
  • Aushandeln von Regelungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung in betrieblichen Umstrukturierungsphasen
  • Machtfragen und Kompetenzstreitigkeiten zwischen Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe
  • Konflikten zwischen Mitarbeiter und Führungskraft

Immer mehr Firmen sehen Mediation inzwischen auch als Chance, die Kommunikation im Unternehmen entscheidend zu verbessern und eine eigene Streitkultur zu entwickeln.
Dass die Kommunikation gut funktioniert, ist um so wichtiger, als der Erfolg vieler Unternehmen im Zeitalter von Globalisierung und shareholder value immer stärker davon abhängt, dass die Organisation wie auch die einzelnen Mitarbeiter innovativ sind und sich schnell auf Veränderungen des Marktes einstellen.
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6 gute Gründe für Mediation

6 gute Gründe für Mediation

Stress reduzieren – ob es um Konfliktthemen in einer Firma, in der Familie oder zwischen Nachbarn geht. Ein geklärter Konflikt sorgt dafür, dass sich alle Parteien wieder stressfrei begegnen können. Insbesondere in Firmen ist Stress oftmals mit ursächlich für Fehlzeiten.

Nachhaltig – Mediation leistet einen wertvollen Beitrag, damit sich die Konfliktparteien in Zukunft begegnen können.

Vorausschauend – Gemeinsam erarbeitete Lösungsvorschläge führen perspektivisch zu einer höheren Zufriedenheit mit der erreichten Lösung Verständnis füreinander positiver Eindruck ….

Schnell – Bevor Sie einen langwierigen und zeitraubenden Streit vor Gericht austragen, können Sie Ihren Konflikt oftmals innerhalb von 1-3 Mediationssitzungen beilegen.

Kosten sparen – Durch die Effizienz des Verfahrens ist die Mediation deutlich kostengünstiger als andere Verfahren von Streitschlichtung wie zum Beispiel ein langwieriges Gerichtsverfahren

Vertraulich – Was immer auch innerhalb eines Mediationsverfahrens zu Sprache kommt, bleibt vertraulich und wird von allen Seiten entsprechend behandelt. Der private – nicht öffentliche – Rahmen bietet Raum über alle Themen vertraulich zu sprechen.