Coaching

Wir von der Küste kennen das – Wenn das Meer aufgewühlt ist und die Wellen hochschlagen, dann hilft ein klarer Blick auf den Horizont, um wieder Orientierung zu finden.
So ähnlich verhält es sich mit Konflikten. Wer in einem Konflikt steckt verliert manchmal die Orientierung und der Kompass versagt.

Für diese Fälle kann ein unbeteiligter Dritter wieder den Kompass ausrichten.
Getreu dem Motto. Wenn zwei sich streiten hilft ein Dritter.

Neben der Konfliktklärung liegt mir die Konfliktprävention besonders am Herzen, denn der beste Konflikt ist der, der überhaupt nicht erst entsteht.

Mit meiner Ausbildung zum Mediator und Trainer mit mehr als 20 Jahren Erfahrung habe ich verschiedene Angebote entwickelt, die so individuell und zielgerichtet wie möglich sind.

Ob kleine Teams, große Teams, kleine Konflikte oder eskalierte Konflikte oder der Wunsch nach Tools für erfolgreicheres Unternehmertum.

Wir finden die passende Lösung für Sie. Versprochen.

Hier finden Sie eine Auswahl:
Seminar 1
Icon Uhr3 Tage Icon Kalender1 Termin Icon OrtOnline / Präsenz

Fällt es Ihnen manchmal schwer Verhaltensweisen oder Kommunikationsmuster Ihres Teams oder einzelner Teammitglieder nachzuvollziehen? Dann könnte das Thema Werte eine besondere Rolle spielen.

Dann hilft es, sich gemeinsam über die Teamwerte im klaren zu werden und eine gemeinsame Basis anhand gemeinsamer Werte zu erarbeiten.

Hierfür ist ein Teamwerte-Workshop eine bewährte Lösung.

Inhalte
Gemeinsam wird über Werte diskutiert und welche Auswirkungen diese individuellen Werte auf Handlungen, Kommunikation und Zusammenarbeit haben. Das Team erarbeitet zusammen einen Handlungsrahmen auf der Grundlage gemeinsamer Werte und kann so ein idealer Impuls zu einem positiveren Miteinander und gegenseitigem Verständnis beitragen.

Wie beeinflussen individuelle Werte die Kommunikation.

  • Spiral Dynamics als Weiterentwicklungen nach Beck und Cowan
  • 4 Quadranten-Modell nach Wilber
  • Stufen der Wertesysteme nach Graves
  • Individuelle Werte der Teammitglieder
  • Einfluss auf Kommunikation und Handlungen

Ziel und Nutzen

Durch Interaktion und Reflexion sollen die individuellen Werte veranschaulicht werden. Und darauf aufbauend soll ein gemeinsamer Handlungsrahmen definiert werden. So entsteht eine klare Leitlinie für alle transparent und nachvollziehbar. Geben Sie den nicht sichtbaren Themen eine Bühne. Erhalten Sie einen Überblick der Werte. Und erarbeiten Sie gemeinsame Maßnahmen für die Weiterentwicklung Ihres Teams und Ihrer Organisation.

Zielgruppe

Führungskräfte aus Unternehmen, Organisationen und Gesundheitseinrichtungen und  Teams.

Mehr Informationen
Seminar 2
Icon Uhr2 Tage Icon Kalender2 Termine Icon OrtOnline

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