Wirtschaftsmediation
Die Chancen der Wirtschaftsmediation: Streitkultur entwickelnKonflikte zwischen Firmen sowie Streitigkeiten innerhalb von Unternehmen sind an der Tagesordnung. Nicht selten enden sie vor Gericht und damit, dass aus einstigen Geschäftspartnern erbitterte Feinde werden. Eine außergerichtliche Lösung wie die Mediation kann nicht nur neue Lösungswege aufzeigen, sondern spart zudem Geld, Zeit und Nerven.
Anwendungsfelder für Wirtschaftsmediation
Wenn Unternehmen mit Kunden oder Lieferanten im Streit liegen, Mitarbeiter sich bis aufs Messer befehden, die Gesellschafter einer Firma in scheinbar unlösbare Konflikte verstrickt sind, leidet nicht nur die Stimmung, sondern in der Regel auch das Geschäftsergebnis. Denn ungelöste Konflikte führen bei Mitarbeitern häufig zu Resignation, innerer Kündigung oder gar offener Auflehnung; zwischen Unternehmen führen sie zu unbefriedigenden Geschäften oder zum Abbruch der Geschäftsbeziehungen. Kurz: Schwerwiegende Konflikte hemmen Unternehmen, senken Produktivität, Innovationsfähigkeit, Flexibilität – und kommen Unternehmen dadurch teuer zu stehen.
Hier kann ich Sie als Konfliktklärungsexperte unterstützen:
- Wirtschaftsmediation zwischen Organisationen und innerhalb von Organisationen.
- Fragen der Macht- und Kompetenzverteilung nach der Fusion zweier Unternehmen.
- Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern.
- Aushandeln von Regelungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung in betrieblichen Umstrukturierungsphasen.
- Machtfragen und Kompetenzstreitigkeiten zwischen Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe.
- Konflikte zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
Immer mehr Firmen sehen Mediation inzwischen auch als Chance, die Kommunikation im Unternehmen entscheidend zu verbessern und eine eigene Streitkultur zu entwickeln.
Eine professionelle Kommunikation gewinnt in Zeiten des ständigen Wandels immer mehr an Bedeutung.
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6 gute Gründe für Mediation
Stress reduzieren – Ob es um Konfliktthemen in einer Firma, in der Familie oder zwischen Nachbarn geht, ein geklärter Konflikt sorgt dafür, dass sich alle Parteien wieder stressfrei begegnen können. Insbesondere in Firmen ist Stress oftmals mit ursächlich für Fehlzeiten.
Nachhaltig – Mediation leistet einen wertvollen Beitrag, damit sich die Konfliktparteien in Zukunft wieder ohne Ärger begegnen können.
Vorausschauend – Gemeinsam erarbeitete Lösungsvorschläge führen perspektivisch zu einer höheren Zufriedenheit mit der erreichten Lösung.
Schnell – Bevor Sie einen langwierigen und zeitraubenden Streit vor Gericht austragen, können Sie Ihren Konflikt oftmals innerhalb von 1-3 Mediationssitzungen beilegen.
Kosten sparen – Durch die Effizienz des Verfahrens ist die Mediation deutlich kostengünstiger als andere Verfahren von Streitschlichtung, wie zum Beispiel ein langwieriges Gerichtsverfahren.
Vertraulich – Was immer auch innerhalb eines Mediationsverfahrens zu Sprache kommt, bleibt vertraulich und wird von allen Seiten entsprechend behandelt. Der private und nicht öffentliche Rahmen bietet hierfür den entsprechenden Raum.